Содержание

Задача №1 3

Гордеев А.В. был принят на должность инженера-строителя с 12.08.01 г. С трехмесячным испытательным сроком. Договор был оформлен в письменной форме и подписан работодателем и Гордеевым А.В.

10.09.01 Гордеев заболел и находился по временной нетрудоспособности до 20.09.01. предъявленный больничный лист администрация не оплатила и, кроме того, продлила срок испытаний на 10 дней.

Вопросы:

1. Дать определение понятию испытательного срока.

2. Права и обязанности работника во время прохождения испытания.

3. Сроки испытания.

4. Ваше мнение по возникшему трудовому спору.

Задача №2 12

Серебренникова Т.А. в заявлении на имя работодателя просила уволить ее с 10 марта 2002 года. Заявление подано 5 марта 2002 года. Приказ об увольнении Серебренниковой Т.А. по ст.80 Трудового кодекса издан 6 марта, в котором сказано, что она уволена с работы по собственному желанию 7 марта 2002 года. Не согласившись с приказом, Серебренникова Т.А. обжаловала его в суде.

Вопросы:

1. Порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Порядок прекращения трудового договора по собственному желанию временными и сезонными работниками.

3. Ваше мнение: правильно ли уволена Серебренникова Т.А.

4. Какое решение будет вынесено по данному спору?

Задача №3 15

Продавец Зайцева Т.А. при расчетах за оказанные услуги не применила контрольно-кассовый аппарат. Данный факт стал предметом для применения компетентными органами штрафа на предприятие. Работодатель был оштрафован на 100 минимальных размеров оплаты труда. С предприятия был взыскан штраф в сумме 10000-00 рублей. Работодатель своим приказом обязал Зайцеву уплатить эту сумму. Продавец возражал, возник спор.

Вопросы:

1. Назовите основания привлечения работника к ответственности за ущерб, причиненный предприятию.

2. В каких случаях работодатель несет ответственность за вред, причиненный работнику.

3. Основания для полной и ограниченной материальной ответственности.

4. Ваше мнение по данному спору?

Задача №4 20

Тепляшина Т.Н. поступила на должность менеджера по продаже к индивидуальному предпринимателю. Проработала у него 2 года. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке Тепляшиной т.Н. предприниматель сделать отказался. Возник спор.

Вопросы:

1. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.

2. Срок трудового договора, режим труда и отдыха, изменение существенных условий труда.

3. Прекращение трудового договора.

4. Ваше мнение: кто прав в данном споре?

Список литературы 22

Введение

Гордеев А.В. был принят на должность инженера-строителя с 12.08.01 г. С трехмесячным испытательным сроком. Договор был оформлен в письменной форме и подписан работодателем и Гордеевым А.В.

10.09.01 Гордеев заболел и находился по временной нетрудоспособности до 20.09.01. предъявленный больничный лист администрация не оплатила и, кроме того, продлила срок испытаний на 10 дней.

Вопросы:

5. Дать определение понятию испытательного срока.

6. Права и обязанности работника во время прохождения испытания.

7. Сроки испытания.

8. Ваше мнение по возникшему трудовому спору.

Решение:

1. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.

3. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.

4. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004.

5. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 1528
Пароль: 1528
Скачать файл.