Главная » 2014 » Август » 14 » Скачать Выбор студентами профессиональной карьеры: гендерные аспекты : На примере Республики Татарстан. Сафина, Рамиля Галимзяновна бесплатно
9:29 PM
Скачать Выбор студентами профессиональной карьеры: гендерные аспекты : На примере Республики Татарстан. Сафина, Рамиля Галимзяновна бесплатно
Выбор студентами профессиональной карьеры: гендерные аспекты : На примере Республики Татарстан
Диссертация
Автор: Сафина, Рамиля Галимзяновна
Название: Выбор студентами профессиональной карьеры: гендерные аспекты : На примере Республики Татарстан
Справка: Сафина, Рамиля Галимзяновна. Выбор студентами профессиональной карьеры: гендерные аспекты : На примере Республики Татарстан : диссертация кандидата социологических наук : 22.00.04 Казань, 2005 193 c. : 61 05-22/632
Объем: 193 стр.
Информация: Казань, 2005
Содержание:
Раздел
I Теоретические аспекты тендерных исследоваНИИ
Раздел п Тендер и карьера: взаимодействие и взаимовлияние
Раздел Ш Тендер и планирование профессиональной карьеры студентами экономикоуправленческих специальностей
Введение:
Актуальность темы исследования. «Профессиональная карьера» - одно из базовых понятий современной социологии. Выявление и использование основных закономерностей выбора и построеЕпш профессиональной карьеры, управление карьерой рассматриваются как необходимые элементы нормального функционирования оргаршзаций. Но в то же время наличие в обществе условий и возможностей для осуществления успешной карьерной реализации для женщин, рассматривается еще и как один из индикаторов демократичности и социальноэкономического благополучия общества.Если в патриархатных обществах женщине отводится исключительно роль домохозяйки, матери, «хранительницы домапшего очага», то в эконошже современных развитых и демократических государств наблюдается «вторжение» женщин во многие считавшиеся ранее типично мужскими сферы, происходит феминизация и «высшего менеджмента». Сегодня женщины репштельно выступают против явной дискриминации в сфере занятости и пытаются реализовать гендерное равенство в высших профессиональных и политических сферах. «Ценностный переворот» в массовом сознании относительно возможностей женщины как крупного менеджера, который уже произошел, например, в США (наиболее феминизированной стране по представленности женщин в высшем менеджменте), России еще только предстоит пройти.Как отмечают исследователи, российская экономика в будущем должна стать менее иерархичной, более гибкой и подвижной. И в этих условиях лучшими менеджерами станут те, кто умеет хорошо слушать, мотивировать и поддерживать своих работников. И в реализации нового подхода огромные преимущества будут иметь женщины.По прогнозам социологов, важной тенденцией развития российского общества на ближайшие 50 лет станет его неуклонная фемишвация. Но, несмотря на это, сохраняется гендерная дискримтшация и экономическое неравенство между жешвдшами и мужчинами, остаются барьеры на уровне предубеждений относительно возможностей женпщн как профессионалов и управленцев.Наличие серьезных сдерживающих факторов прихода жешщш в высший иерархический слой (в бизнесе, в политике и т.д.) не отменяет актуальности социологического изучения и прогнозирования влияния изменений тендерной структуры российского общества на социальный статус мужчин и женщин, их положение на рьшке труда, занятости и профессий, на ценностные ориентации.В этом контексте представляет большой интерес исследование выбора современньши жешцинами профессиональной карьеры, и в особенности молодыми женпщнами, поскольку именно молодое поколение наиболее чутко к тенденциям и новым веяниям современности. Представляется, что говорить о выборе карьеры столь же правомерно, как и о выборе профессии. Действительно, термин «выбор» обозначает предпочтение какой-либо альтернативы из имеющихся вариантов. Нетрудно увидеть, что таких в^иантов как мшшмум два: профессиональная карьера, под которой мы понимаем стремление к достижению высокого должностного и профессионального статуса (заметим, что), либо отказ от нее. Последнее может предполагать, допустим, выбор карьеры домохозяйки (как наибол^ явной альтернативы профессиональной карьере) или ограничение устремлений рядовыми исполнительскими должностями (подробнее о значениях понятия карьера см. Раздел 2 настоящей работы). Момент выбора карьеры может при этом не совпадать с моментом выбором профессии, хотя, конечно, выбор карьеры и выбор профессии связаны друг с другом.Для исследования нами были избраны сгуд,&нты зкокомгжо-управлекческих специальностей (менеджмент организации; экономика и управление (по отраслям); финансы и кредит). По нашему предположению (которое было в ходе исследования подтверждено эмпирически), для данных групп студенчества профессиональные карьерные амбиции должны быть выражены наиболее ярко.Основная гипотеза нашего исследования в том, что новое поколение женщин в России рассматривает профессионалыгую карьеру как значимую составляющую личной и профессиональной успепшости. Современные девушки стремятся к профессиональной карьерной самореализащщ не менее, чем мужчгшы.Данное диссертационное исследование будет посвящено проверке этого предположения посредством теоретического и 3NmHpH4ecKoro анализа профессиональных карьерных мотиваций для студентов экономико-управленчесюк специальностей сквозь призму гендерного подхода, а также реальных возможностей реализации карьеры у женпщн.Объектом настоящего исследования выступают студенты эконолопсоуправленческих специальностей государственных и негосударственных вузов (в Республике Татарстан).Предмет исследования - тендерные аспекты выбора и реализации профессиональной карьеры у студентов экономико-управленческих специальностей (государственных и негосударственных вузов Республики Татарстан).Степень научной разработанности проблемы. Приходится констатировать, что понятия «карьера» и «женщина» достаточно редко ставились рядом и становились предметом специального социологического исследования. Это особенно справедливо для отечественного научного дискурса (до середины 90-х гг. XX в.), в котором термин «карьера» прямо или косвенно связывался с негативными ассоциациями - «карьеризм», а в отношении положения женщин в системе разделения труда лидировал традиционный поло-ролевой подход.Вместе с тем говорить об абсолютной неисследованности поставленной нами проблемы было бы, конечно, неправильно. Существуют солидные теоретические традиции, в рамках которых содержатся ключи к пониманию проблем взаимосвязи гендера и карьеры.Поставленная в диссертации проблема носит междисциплинарный характер и находится на стыке целого ряда гуманитарных наук: сощюлогии, психологии, экономической теории, философии, истории, культурологии.В целом литературу по теме диссертационного исследования можно разделить на несколько групп. (1) Работы классиков сощюлогии о сощгально-половой дифференциащш в обществе, в особенности К. Маркса, Ф. Энгельса, Э. Дюркгейма, Т. Парсонса^ Кроме того, исследуя феномен профессиональной карьеры, мы обращались к работам М. Вебера и П. Сорокина. (2) Работы классиков гендерного и феминистского подходов в социальных науках (в том числе: по философии гендера, по тендерным проблемам в экономике, а также по социологии гендера), в том числе И. Гофмана, Дж. Батлер, Г. Беккера, Бовуар, К. Миллет, Б. Фридан, П. Эллиот и др.^ (3) Отечественные исследования по женской и гендерной проблематике. В доперестроечный период различные аспекты дискриминации женщин изучались преимущественно экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В советское время интенсивно изучались экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 г. научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей.Гофман И. Тендерный дисплей // Введение в гендерные исследования. Ч.П; ЗОзесгоматия / Под ред. СВ. Жеребкина. - Харьков; СПб., 2001. - ЗОб-335; Батлер Д?к. Случайно сложившиеся основания; феминизм и вогфос о «постмодернизме» / Дж, Батлер // Гендерные исследования. - 1999. - № 3; Фридан Б. Загадка женственности / Б. 1175-1184; Oapov S.H. Theories of career development: Englewood Cliffs/ SJI. Osipov. - N.Y., 1973; Логова ИЛ. Профессиональная карьера государственных служащих: монография / И.Ц Лотова. - М., 2(КЮ. ^ Гончарова H.B. «Игры» для мальчиков (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний)/ИЗ. Гончарова // Социологические исследования. — 2003. — Л» 1. — 83-91; Чирикова А.Е Женщина и мужчина кактоп-менедж^ы российских компаний / А.Е. Чирикова // Социологические исследования. - 2003. - J& I. - 73-82.Кроме того, необходимо упомянуть и ряд исследований по гендерной проблематике, выполненных на материалах Республики Татарстан (Л.А, Крайнева, Л.А. Шатрова и др.)^ Анализ научной литературы показывает обилие исследований по целому ряду важных аспектов избранной нами гфоблемы, в особенности исследований, выполненных в рамках тендерного подхода; правда, эти исследования выполнены в основном в рамках философских, психологических, экономических или педагогических наук. Собственно социологических исследований не так много. Кроме того, мы можем констатировать, что в отечественной научной литературе гендерные аспекты целого ряда социологических проблем изучены явно недостаточно или вообще не изучены.Практически нет социологических работ, посвященных специфике планирования и управления собственно женской карьерой. Весьма немногочисленны работы, посвященные управленческой карьере жешцивР. Если женщинаменеджер и становится объектом специального исследования, то, как правило, анализ ограничивается описанием психологических осо^нностей женского менеджмента и стиля управления. Из поля зрения отечественных сощюлогов выпала и проблема «карьерной сегрегации» как одного из аспектов гендерной дискриминации.Таким образом, несмотря на обилие разнообразной литературы по гендерной проблематике, ощущается недостаток социологических исследований, которые были бы посвящены системному анализу гендерных аспектов выбора и реализации профессиональной карьеры у молодежи.Мирошниченко О.Н. Профессиональная самореализация женщин - государственных служащих в условиях гендерно-адапгируемой политики органов государственного управления (на примфе Чувашмазй республики). Автореферат дис канд. соц. наук: 22.00.08 / О.Н. Мирощниченко. - Нижний Новгород, 2005. - 25 с.Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - проанализировать важнейпше положения основных тендерных теорий и специфику тендерного подхода в социологии; - описать теоретические подходы к пониманию «карьеры» и ее видов, а также особенности карьерного процесса женщин в сфере 5Чфавления и бизнеса; - раскрыть содержание основных методологических подходов к изучению тендерного измереБшя социально-экономического неравенства и последствий дискриминации женщин в сфере труда и занятости; - проанализировать влияние тендера на возможности реализации профессиональной карьеры (используя методики тендерной экспертизы социальноэкономического развития общества); - на основе анализа материалов собствевного прикладного социологического исследования выявить влияние тендера на планирование профессиональной карьеры студентов экономико-управленческих специальностей (на примере студентов вузов Республики Татарстан).Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили идеи и выводы классиков тендерного подхода в социологии, и в первую очередь одно из направлений тендерной сощгологии, согласно которому гендер выступает как стратификационная категория. Вслед за Дж. Скотт и Т. де Лауретис мы рассматриваем тендер как составной элемент социальных отношений, основанный на воспринимаемых различиях между полами, в то же время тендер есть первичное средство означивания отношений власти.В качестве теоретико-методологической основы при исследовании феномена профессиональной карьеры, и «женской карьерьо> в частности, 6bLFni применены идеи, высказанные классиками социологической мысли М Вебера и П. Сорокина о роли и сущности этого феномена. При анализе положения женщин на рынке труда, а также феномена «карьрной сегрегации» женщин мы исходили из положений тендерных теорий экономического неравенства мужчин и женщин, согласно которым женщины занимают подчиненное положение в системе разделения труда и подвергаются различным видам дискриминации (П. Инглэнд, Р. Коллинз, Дж. Хубер, Кр. Дельфи).В ходе исследования использовались общенаучные методы анализа - формально-логический, метод обобщения, сравнительный метод. Эмпирические методы - методы вторичного социологического анализа (анализ статистических данных), выборочный опрос методом анкетирования.Эмпирическую базу диссертации составили результаты анализа вторичной социологической информации по гендфной проблематике (например, материалы социологических исследований, проведенных ФОМ') и др.; - статистические данные Госкомстата РФ и РТ о тендерных аспектах занятости и безработицы, различий в заработной плате и т.п.^; - материалы собственного прикладного социологического исследования на тему «Тендер и планирование профессиональной карьеры у студенгов экономико-управленческих специальностей».Выборочная совокупность прикладного исследования. В качестве объекта исследования выступили: студенты, обучающиеся на экономикоуправленческих специальностях. Контрольная группа - студенты, обучающиеся на инженерных специальностях (нефтяники, программисты), а также юристы.Научная новизна исследования вытекает из решенных в ходе исследования цели и задач и состоит в следующем: - Введено и обосновано понятие «карьерная сегрегащет», обозЕичающее неравномерное гендерное распределение по позициям должностной иерархии, неравный доступ к профессиональному образованию, неравенство в размерах вознаграждения (оплате труда, доходах), а также неравенство в о&ьеме властных полномочий, доступных женщинам и мужчинам; - На основе тендерного подхода осуществлен анализ внутренних мотивационных факторов выбора профессиональной карьеры у молодых женщин (на гфимере студентов, обучающихся в вузах РТ); - На основе с)шхествующих моделей тендерной экспертизы социальноэкономического развития общества (Гарвардская модель, модель расширения властных возможностей и др.) с учетом возможностей отечественной статистики составлена авторская аналитическая модель тендерной экспертизы социальноэкономического развития; - Проведена тендерная экспертиза социально-экономического развития и рьшка труда в РФ и РТ (при этом существенных различий между ситуациями на федеральном и на региональном уровнях не обнаружено).Новые научные результаты, полученные автором, позволили сформулировать следующие положения, выносимые на защиту. - Большинству подходов, применяемых к пониманию к^ьеры («женской карьерьи>), присущи эссенциализм, биодетерминизм, андроцентризм и психологический детерминизм. В качестве исходного положения принимается тезис о наличии неких «мужских» и <окенских» «стилей» или «моделей» карьерного поведения, изначально заданных и предопределяемых сексуальными различиями. - Результаты проведенного нами социологического исследования не позволяют нам утверждать, что существуют значительные различия в карьерных мотивациях между юношами и девушками 18-22 лет, обучающихся на экономико-управленческих специальностях. Опрошенные нами девушки и юноши обнаружили практически одинаковый уровень ориентации на карьеру, под которой понимается, как правило, стремление к высоким доходам, достижеБшю определенного уровня власти и влияния. - Тендерная экспертиза социально-экономического развития Российской Федерации и Республики Татарстан на основе системы критериев, разработанных с учетом Гарвардской модели и модели расширения властных возможностей женщин, показала наличие ярко выраженного гендерного неравенства в карьерных возможностях женщин и мужчин: наиболее доходные и высокостатусные позиции занимают преимущественно мужчины. - В современной России имеет место «к^ьерная сегрегация» жешцин, т.е. неравномерное гендерное распределение по позициям должностной иерархии, неравенство в размерах вознаграждения (оплате труда, доходах), а также неравенство в объеме властных полномочий, доступных жешциналс и мужчинам.Практическая значимость диссертации определяется актуальностью проблемы и решенными в ходе исследования целями и задачами и состоит в подробном освещении и систематизации важнейших положений основных гендерных теорий применительно к социологическим исследованиям феномена <с«енской карьерьр). Представленные в работе выводы и рекомендации могут использоваться органами государственного управления для разработки концептуальных основ гендерной политики, как на региональном, так и на федеральном уровнях.Результаты исследования могут представлять интерес для преподавателей и студентов высших учебных заведений, занимающихся гендерной проблематикой.Материалы работы могут быть востребованы для подготовки лекционных и практических заБмтий по спецкурсам, посвященным гендерным проблемам.Отдельные выводы проведенного исследовашет могут послужгтгь исходным пунктом дальнейших научных исследований.Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в пяти публикациях автора, а также представлены на четырех научно-практических конференциях различного уровня, в частности, на двух международных научно-практических конференциях («Образование, занятость, карьера: стратегия и практика» (Казань, 2002 г.); «Интеграция отечественной высшей школы в мировое образовательное пространство (Казань, 2003 г.)) и двух республиканских научно-практических конференциях («Город Альметьевск как социум века: опыт и перспективы интеграции образования, науки, производства» (Альметьевск, 2003 г.); «Актуальные проблемы государственной инновационной политики (региональный аспект)» (Казань, 2005 г.)).Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и 4 гфиложений.Общий объем диссертации — 193 страницы компьютерного текста. Список литературы включает 172 названия источников и научных трудов.