Главная » 2014 » Июль » 22 » Скачать Совершенствование организации выплат работникам производственных организаций на региональном рынке труда. Гаджиев, Ахмед бесплатно
9:19 PM
Скачать Совершенствование организации выплат работникам производственных организаций на региональном рынке труда. Гаджиев, Ахмед бесплатно
Совершенствование организации выплат работникам производственных организаций на региональном рынке труда
Диссертация
Автор: Гаджиев, Ахмед Ахмедович
Название: Совершенствование организации выплат работникам производственных организаций на региональном рынке труда
Справка: Гаджиев, Ахмед Ахмедович. Совершенствование организации выплат работникам производственных организаций на региональном рынке труда : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Иваново, 2002 144 c. : 61 03-8/1540-7
Объем: 144 стр.
Информация: Иваново, 2002
Содержание:
Введение
Глава
I Современный региональный рынок труда: теоретические и методологические аспекты идентификации
11Методологические и теоретические подходы к анализу рынка труда
12Региональный рынок труда: проблема идентификации
13 Актуальные проблемы регулирования рынка труда
Глава
II Трансформация категории «заработная плата»: вопросы теории и практики
21 Особенности формирования цены труда на региональном рынке труда
22 Предпосылки трансформации цены труда в современных условиях
Глава
III Совершенствование управления трансформированной ценой труда в условиях функционирования регионального рынка труда
31 Функциональная структура выплат
32 Теоретическая модель управления выплатами
Заключение
Библиография
Приложения
Введение:
Актуальность темы настоящей диссертационной работы в научном и. практическом аспектах может быть обоснована с нескольких позиций. Во-первых, теория и практика развития рынка труда в России находится в стадии становления. Это обстоятельство обусловливает необходимость изучения рынка труда, овладения логикой его развития на основе научной методологии с целью нахождения оптимальных способов регулирования этого рынка. Во-вторых, экономической наукой недостаточно разработаны проблемы построения и эффективного регулирования региональных рынков труда, что также объясняет важность их исследования; недооценка последнего приводит к диспропорциям в сфере подготовки рабочей силы без учета реальной потребности в ней, к деформации структуры и форм вознаграждения за труд. В-третьих, сложившийся механизм управления миграцией рабочей силы, оплатой труда, как показывает практика, не в состоянии отвечать требованиям эффективного хозяйствования; рационально построенный и эффективно функционирующий рынок труда сможет придать гибкость процессу распределения рабочих и специалистов, оптимизировать потоки их распределения по отраслям народного хозяйства и вцдам занятости, регулировать движение индивидуальных доходов как на уровне государства, так и на уровне регионов и отдельных отраслей. В-четвертых, объективное возрастание роли оплаты труда в мотивационной системе работника в современных условиях России пришло в противоречие с падением ее уровня, ослаблением стимулирующей функции (об-* щий уровень зарплаты в РФ намного ниже, чем в промышленно развитых странах); такое положение дел с необходимостью требует нахождения адекватных практических способов разрешения указанного противоречия.В-пятых, в экономике России в области оплаты труда сложилась ситуация, с необходимостью требующая теоретического осмысления, обоснования и решения; особенность этой ситуации заключается в следующем: а) неудовлетворительное соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения; б) низкий уровень в заработной плате тарифной части (не превышает 30-35% в структуре зарплаты), на которую ложится прежде всего воспроизводственная функция; в) большая армия* трудящихся с низкой зарплатой, причем это положение охватывает целые отрасли (легкая промышленность, сельское хозяйство и т.п.); г) существенно расходятся показатели «начисленной» и «выплаченной» заработной, причем статистика использует показатель начисленной зарплаты и, тем самым, завышает реальные цифры. В отечественной экономической литературе в период перестройки социально-экономической системы активно обсуждались проблемы теории и практики управления трудовыми ресурсами. В этом направлении работали такие авторы, как Н.А. Горелов, E.G. Гуртовой, Г.Г. Зайцев, В.М. Маневич, А.П. Степанов и др. Вопросы оплаты труда в различных аспектах теории и практики рассматривали Лион В.Я., А.Б. Крутик, А.Л. Пименова, СВ. Николаев, Е.Б. Николаева, Н.А. Волгин и др. О новых тенденциях в сфере труда, его оплаты и стимулирования пишет В.Д. Лагутин, В.Б. Супян, В.Б. Фраймович, Д.И. Баркан, К.Ф. Пузыня и др. Современные тенденции в организации заработной платы анализирует И.В, Корнеева. При этом следует отметить, что вопросы построения современной системы управления выплатами работникам не нашли должного внимания в отечественной литературе; эта проблематика в большей степени свойственна западной науке. В этом направлении работают такие авторы, как Д.У. Бэлшер, Р. Норман, В. Хэлман, Д. Феран, Е. Лавлер и др. Несмотря на определенную разработанность проблем в области рынка труда, оплаты труда они на данный момент до конца не изучены. Прежде 4 всего, необходимо отметить, что до сих пор не обобщена методологическая* база анализа рынка труда, не выработана единая позиция по вопросу идентификации регионального рынка труда, не разработана теория трансформации заработной платы в современных условиях, не уделяется достаточного внимания проблеме разработки модели управления этой трансформированной ценой труда. Особенно серьезным недостатком является, на наш взгляд, то, что в работах, посвященных изучению рынка труда, остается слабо выраженным теоретико-экономический подход к его проблемам. Причина этого, по нашему мнению, заключается в том, что не выявлены внутренние закономерности, лежащие в его основе и не выработан метод исследования, определяемый спецификой предмета изучения. Кроме вышеуказанных обстоятельств, важно отметить и то, что в доперестроечный период целенаправленных и систематических многоуровневых и многоаспектных исследований в области рынка труда не проводилось, а полученные десятилетие назад теоретические и практические результаты частично устарели и не отражают специфику современного этапа развития российской экономики. Эта специфика, связанная с экономическими, социально-политическими переменами, происходящими в нашем обществе в настоящее время в связи с развитием новой экономической системы, основанной на рыночных принципах, обусловливает собой необходимость иного, чем прежде, подхода к решению проблем подготовки рабочей силы, оплаты, стимулирования труда, требует качественно иного подхода к их анализу и поиску способов разрешения. Вышеизложенное свидетельствует о необходимости разработки общегосударственной, региональной и отраслевой политики, позволяющей рационально использовать трудовой потенциал государства в современных условиях. Это и определило основн>то цель и задачи настоящего диссертационного исследования. 5 Автор ставит перед собой цель: разработать теоретическую модель управления выплатами работникам в условиях функционирования регионального рынка труда В соответствии с целью диссертации автором ставятся следующие задачи, определяющие общую логику исследования: во-первых, систематизировать сложившиеся в экономической науке теоретико-методологические подходы к анализу рынка труда; во-вторых, провести многоаспектную идентификацию регионального рынка труда в противовес сложившемуся в науке единосущностному его пониманию; в-третьих, исследовать концепцию трансформации категории «заработная плата» в современных условиях в категорию «выплаты работникам»; в-четвертых, подтверждая теорию практикой, выполнить анализ организации выплат работникам предприятий и организаций Ханты- Мансийского автономного округа, выбранного в качестве объекта исследования; в-/гять2х, разработать теоретическую модель управления выплатами работникам предприятий и организаций в условиях регионального рынка труда. Предметом исследования является совокупность экономических отношений в процессе управления выплатами работникам предприятий и организаций. Объектами исследования выступают: региональный рынок труда на примере Ханты-Мансийского автономного округа; предприятия, находящиеся на территории данного региона.