Главная » 2014 » Июнь » 20 » Скачать Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочного производства машиностроительных бесплатно
3:37 AM
Скачать Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочного производства машиностроительных бесплатно
Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочного производства машиностроительных предприятий
Диссертация
Автор: Васильева, Оксана Николаевна
Название: Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочного производства машиностроительных предприятий
Справка: Васильева, Оксана Николаевна. Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочного производства машиностроительных предприятий : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.13 Самара, 2005 134 c. : 61 05-8/4578
Объем: 134 стр.
Информация: Самара, 2005
Содержание:
1 Анализ существующей системы стимулирования рабочих СКП машиностроительного предприятия ОАО «АВТОВАЗ»
11 Анализ использования трудовых ресурсов в СКП ОАО «АВТОВАЗ»
12 Анализ схемы начисления заработной платы рабочих СКП ОАО «АВТОВАЗ»
13 Анализ формирования фонда оплаты труда рабочих СКП
2 Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих СКП машиностроительных предприятий
21 Постановка задачи материального стимулирования рабочих сборочного производства в зависимости от интенсивности труда
22 Методика идентификации функций затрат согласованного механизма материального стимулирования
23 Решение задачи стимулирования рабочих СКП за интенсивность труда
24 Постановка и решение задачи материального стимулирования рабочих сборочного производства в зависимости от трудоемкости выполнения операций
25 Исследование влияния трудоемкости сборочных операций на размер материального стимулирования (переменной части оплаты труда рабочих)
26 Рекомендации по выбору параметров материального вознаграждения производственных рабочих СКП
3 Определение оптимальной структуры заработной платы рабочих, согласующей интересы участников производственного процесса
31 Постановка задачи определения оптимальной структуры заработной платы рабочих СКП в зависимости от интенсивности труда
32 Решение задачи определения оптимальной структуры платы рабочих СКП
33 Постановка и решение задачи оптимизации структуры дохода производственного рабочего в зависимости от трудоемкости выполняемых операций
34 Исследование влияния трудоемкости сборочных операций на оптимальное соотношение между постоянной и переменной частями заработной платы работников СКП
35 Рекомендации по выбору оптимальной структуры заработной платы рабочих СКП
Введение:
В современных условиях хозяйствования и экономического роста крупные машиностроительные предприятия столкнулись с проблемой неэффективности механизмов управления, разработанных в ранее действующей экономической системе. Процесс перестройки механизмов управления на предприятиях является достаточно болезненным процессом, особенно это касается укоренившихся и устоявшихся систем материального стимулирования. Основная проблема здесь состоит в том, что разработанные механизмы стимулирования на основе ранее действующего законодательства, принципов и норм базируются, зачастую, на эмпирически установленных параметрах стимулирования, могут содержать множество в разное время установленных доплат, дублируютцих полностью или в части друг друга. Одним из способов повышения эффективности деятельности предприятия является совершенствование механизмов (систем) стимулирования. Под механизмом стимулирования понимается правило принятия решений руководством относительно материальных выплат работникам.Эффективность работы любого предприятия в рыночных условиях непосредственно зависит от заинтересованности трудового коллектива в результатах деятельности предприятия, а, следовательно, от системы материальных и моральных стимулов за результаты деятельности, от согласованности экономических интересов в коллективе. Предприятие в лице руководства, как правило, стремится к экономии затрат на оплату труда при сохранении качества и объема выпускаемой продукции. В свою очередь работники стремятся к получению как можно большего вознаграждения за свой труд. Возникает проблема адекватности вознаграждения за труд, формирования механизмов стимулирования, позволяющих учесть усилия отдельного работника и его интересы.Особенностью сборочного производства рассматриваемых машиностроительных предприятий является конвейерная форма организации труда. На конвейере темп, интенсивность работы и усилия рабочих при выполнении сбороч)i ных операций определяются запланированным объемом выпуска готовой продукции (планом сборки). Экономические отношения между руководством сборочного производства и производственными рабочими составляют сложную активную систему, каждый элемент которой обладает разнонаправленными интересами, в соответствии с которыми стремится выбрать оптимальную стратегию. Согласование предпочтений участников производственной системы является важным для эффективного функционирования предприятия. Согласование интересов рабочих и руководства сборочно-кузовного производства (СКП) возможно за счет выбора параметров механизмов материального стимулирования и соотношения переменной и постоянной частей заработной платы рабочих.Законодательное регулирование заработной платы предусматривает прежде всего соблюдение норм Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других нормативно - правовых актов. Важным звеном в механизме регулирования заработной платы выступают соглашения и коллективные договоры на предприятиях, которые защищают интересы наемного работника.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действующему с 01.02.02, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами /1/. Заработная плата трактуется ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.В целях материальной заинтересованности рабочих в стабильном обеспечении высокого качества выполняемых работ, постоянном совершенствовании трудовых навыков, достижении высокой производительности труда, освоении смежных профессий и функций на предприятиях разрабатываются и применяются различные механизмы стимулирования. Таким образом, изучение систем материального стимулирования и их совершенствование являются актуальным и направлено, в конечном счете, на повышение эффективности отдельного производства и экономики в целом.Под системой стимулирования понимается соответствие между результатами деятельности исполнителя и величиной выплат, получаемых им от руководства /1/. Выбором системы стимулирования руководство имеет возможность управлять выбираемым действием, а, следовательно, риском, качеством и сроками выполнения работ /49/.Цель и задачи диссертационного исследования: повышение эффективности функционирования машиностроительных предприятий путем разработки экономико-математических моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочного производства.Для достижения сформулированной цели в работе решаются следующие задачи: - анализ действующей системы стимулирования рабочих СКП машиностроительного предприятия и определение направлений ее совершенствования; - разработка экономико — математических моделей принятия решений, описывающих интересы и предпочтения руководства и производственных рабочих сборочного производства машиностроительных предприятий; - постановка и решение задач определения параметров согласованных механизмов стимулирования производственных рабочих СКП в зависимости от уровня интенсивности и трудоемкости сборочных операций; - формирование в аналитическом виде и решение задач определения оптимальной структуры заработной платы рабочих в зависимости от уровня интенсивности и трудоемкости выполнения сборочных операций; - разработка методических рекомендаций по выбору параметров согласованных механизмов стимулирования рабочих сборочного производства; V. i - разработка прикладных моделей для определения оптимальной структуры заработной платы рабочих СКП, согласующей интересы участников производственной системы.Объект исследования - сборочно - кузовное производство машиностроительных предприятий.Предмет исследования - экономические процессы материального стимулирования рабочих сборочного производства машиностроительных предприятий.Информационная база исследования: положения по оплате труда работников ОАО «АВТОВАЗ», аналитические справки по труду и заработной плате сборочно-кузовного производства ОАО «АВТОВАЗ», отчеты по труду и заработной плате ОАО «АВТОВАЗ» за 2001-2003 гг., коллективный договор ОАО «АВТОВАЗ» на 2004 г.Теоретическими и методическими основами исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных авторов: В.Н. Буркова, Ю.Б. Гермейера, А.Ф. Кононенко, Т.Е. Кочиевой, Н.Н. Моисеева, Д.А. Новикова, А.В. Щепкина, К. Arrow, Е. Maskin. В работе использованы материалы научных конференций и семинаров, периодических изданий, авторефераты диссертаций.Большое количество работ посвящено разработке фундаментальных методологических принципов проектирования систем управления в целом /12,18, 43, 46, 61, 68, 88/ и систем стимулирования в частности. Основываясь на теории активных систем, разработкой фундаментальньос согласованных механизмов управления производственными системами занимались такие авторы, как В.Н. Бурков, Д.А. Новиков, Н, Петраков, Н.Н. Моисеев, А.Ф, Кононенко, В.Г. Засканов, Г.М. Гришанов и др. / 17, 19-23, 51, 52, 66, 67, 70-75, 99-100, 102, 103/.В области материального стимулирования в настоящее время достигнуты существенные результаты. Разработка базовых моделей механизмов стимулирования, их анализ и синтез приводятся в работах по направлению теории активных систем. Данной теме посвящены работы В.Н. Буркова, Д.А. Новикова, Т.Б. Кочиевой /59-60, 62, 70-75, 102,103/. В рамках теории активных систем проводится исследование и разработка моделей как индивидуального стимулирования, так и моделей коллективного стимулирования персонала. Вводится комплекс базовых систем стимулирования, проводится описание существующих на практике систем стимулирования на базе методологии теории активных систем, рассматривается проблематика и развитие базовых систем стимулирования при определении состава организационных систем, при решении задач с неопределенностью, в системах с взаимодействием участников, в динамических системах.Исследование форм и систем оплаты труда проводится также в экономике труда, где также рассматриваются проблемы адекватности вознаграждения за труд, проблемы формирования систем оплаты труда, проблемы определения эффективной ставки заработной платы согласно кривой предложения труда /4, 15,16, 32-36, 38,47, 58, 77, 89,91,97,104/.Помимо фундаментальных исследований в сфере материального стимулирования, анализа и синтеза согласованных механизмов стимулирования существует также ряд работ, посвященных прикладным вопросам анализа и синтеза систем стимулирования персонала, как, например, работы О.А. Горбуновой, Е.В. Заскановой, Д.Ю. Иванова, В.В. Сидорова.В работе Е.В. Заскановой исследуется разработка базовых моделей внутрипроизводственных механизмов материального стимулирования машиностроительного комплекса на примере авиастроительного предприятия /53/. В работе решена задача синтеза оптимального согласованного механизма стимулирования при заданных параметрах системы премирования. Рассмотрены вопросы реализации результатов теоретических исследований в подразделениях предприятия, на базе которого проводилось исследование, с учетом различных категорий персонала.В работе В.В. Сидорова, посвященной разработке согласованных механизмов внутрифирменного управления (на примере АО «АВТОВАЗ») проводится детальный анализ существующих механизмов управления на предприятии, в том числе и механизмов стимулирования /95/.Работа Д.Ю. Иванова посвящена разработке моделей синтеза материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения и также носит прикладной характер. На базе выбранного объекта исследования проводится разработка и внедрение моделей и алгоритмов механизмов материального стимулирования, нацеленных на повышение эффективности функционирования предприятия /54/.Исследования О.А. Горбуновой также носят прикладной характер и посвящены проблеме трудовой мотивации в сборочном производстве на машиностроительных предприятиях (на примере АО «АВТОВАЗ») /39/. Специфика работы заключается в анализе стимулирования за снижение трудоемкости. Предложено совершенствование системы мотивационного управления посредством внедрения шкалы премирования за снижение нормативов технологической трудоемкости. Особенность заключается в том, что исследования также затрагивали конвейерную форму организации производственного процесса, однако вопросы адекватности параметров системы стимулирования и оптимизации структуры дохода работающих в условиях конвейерного производства не рассмотрены.Несмотря на то, что в настоящее время и существует большое число публикаций, посвященных проблемам управления, и разработке механизмов материального стимулирования, на сегодняшний день недостаточно прикладных исследований, учитывающих специфику объектов исследования.Актуальным является решение прикладной задачи стимулирования работников в условиях эффективной формы организации труда - конвейерной организации. Особенностью здесь выступает то, что с одной стороны в целях повышения эффективности деятельности сборочного производства необходимо заинтересовать работника в результатах деятельности. С другой стороны при работе на конвейере темп работы конвейера и его скорость, соответственно, определяются запланированным объемом выпуска готовой продукции (план сборки), и, следовательно, определяют усилия работника при работе на конвейере. Таким образом, возникает проблема согласования экономических интересов в коллективе в условиях конвейерной организации труда. При этом в рамках выбранного направления исследования рассматриваются два аспекта: - исследование системы стимулирования сборочного производства и определение параметров системы, оптимизирующих интересы участников системы управления; - исследование структуры материального вознаграждения работников предприятия, разработка механизмов оптимизации структуры дохода работников сборочного производства с учетом особенностей организационной формы производственного процесса.При проведении исследований использовались экономикоматематические методы, включающие в себя методы теории активных систем, теории иерархических игр, исследования операций и др.Научная новизна диссертации состоит в следующем: - разработана и сформулирована общая постановка задачи определения согласующих параметров механизмов стимулирования рабочих в условиях конвейерной организации производственного процесса; - сформулирована и решена аналитически задача определения оптимальной структуры заработной платы рабочих СКП с учетом экономических интересов участников производственного процесса; - получены аналитические модели, связывающие параметры системы стимулирования с интенсивностью и трудоемкостью сборочных операций; - получены аналитические модели, определяющие оптимальную структуру заработной платы рабочих СКП. Практическая значимость диссертации. В диссертации сформулированы методические рекомендации по выбору согласующих параметров системы стимулирования и оптимальной структуры заработной платы, нацеленные на обеспечение эффективного функционирования предприятия ОАО «АВТОВАЗ».Разработанные рекомендации были использованы в работе ОАО «АВТОВАЗ» и учтены при разработке и внедрении положений по оплате труда работников СКП. Результаты исследования используются в учебном процессе на факультете экономики и управления СГАУ в курсе «Исследование систем управления».Акты внедрения результатов исследования прилагаются.Структура и объем работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Работа изложена на 127 страницах машинописного текста, содержит 28 рисунков, 7 таблиц. Список использованных источников включает 104 наименования.Во введении изложена цель и задачи исследования, обоснована их актуальность, описаны объект и предмет исследования, научная новизна и апробация результатов работы, а также краткое изложение содержания диссертации.В первой главе работы проводится анализ использования трудовых ресурсов сборочно-кузовного производства ОАО «АВТОВАЗ», а также изучение схем начисления заработной платы производственным рабочим предприятия, формирования фонда оплаты труда. В данном разделе анализируется структура заработной платы производственных рабочих сборочного производства ОАО «АВТОВАЗ», методы формирования фонда оплаты труда рабочих согласно существующей системе стимулирования производственных рабочих сборочного производства ОАО «АВТОВАЗ».Вторая глава работы посвящена разработке моделей согласованных механизмов стимулирования в системе «руководство предприятия (менеджмент) рабочие сборочного производства». На основе действующей системы стимулирования рабочих сборочного производства формулируется математическая модель механизма согласованного взаимодействия между элементами системы. В соответствии с поставленной задачей стимулирования получено выражение для оптимальной величины доплат за интенсивность труда с учетом расстановки рабочих по рабочим местам.На основе сформированной аналитической модели представлены рекомендации по распределению фонда оплаты труда в рамках бригады с учетом интенсивности труда рабочих, норматива выполнения нормированного задания и занятости рабочего на операции.В третьей главе рассмотрена оптимизация структуры материального вознаграждения рабочих СКП, согласующая интересы участников производственной системы. Приводится формализованная модель согласованного механизма стимулирования с учетом структуры заработной платы рабочих СКП. Постановка и решение задачи в такой форме позволяет выявить аналитическую зависимость оптимальной структуры заработной платы производственного рабочего сборочного производства в зависимости от уровня интенсивности выполнения операций и среднего уровня оплаты нормо-часа работы на предприятии.Завершают работу основные выводы и результаты исследования.1 Анализ действующей системы стимулирования рабочих СКП машиностроительного предприятия ОАО «АВТОВАЗ» Настоящая глава посвящена рассмотрению вопросов анализа использования трудовых ресурсов сборочно-кузовного производства ОАО «АВТОВАЗ», а также изучению схем начисления заработной платы рабочим предприятия, формирования фонда оплаты труда. Здесь подробно рассматривается структура заработной платы рабочего СКП ОАО «АВТОВАЗ», проводится анализ методов формирования фонда оплаты труда рабочих согласно существующей системе стимулирования рабочих СКП ОАО «АВТОВАЗ».