Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общее понятие о трудовых правоотношениях в Германии 5

2. Особенности прекращения трудового договора в Германии 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11

Введение

"Трудовое право Германии" - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна потому, что производственные советы в Германии издавна играли большую роль в реализации трудовых отношений. Сформировавшиеся в период, предшествующий первой мировой войне (во время правления Кайзера), и именовавшиеся трудовыми комитетами, они были предвестниками сегодняшних производственных советов. В то время они имели мандат влияния лишь в добывающей отрасли промышленности. В период первой мировой войны в 1916 году система трудовых комитетов была внедрена во все виды бизнеса, причем право на их образование получили коллективы предприятий с численностью не менее 50 работников. Эти комитеты были упразднены в 1934 году нацистским режимом (Nazi regime) и затем восстановлены уже в Западной Германии в 1946 году. Действующий и в настоящее время Закон от 1972 года, принятый еще в Западной Германии и внесенный социал-демократическим и либеральным правительством, предоставил рабочим советам широкие полномочия. В период воссоединения Германии в 1996 году законодатели укрепили позицию трудовых комитетов и расширили права рабочих и служащих, не входящих в коллективные образования. Повысилась их ответственность за процессы сокращения численности персонала предприятия. Без санкции комитета проводить сокращение персонала в процессе реструктурирования бизнеса было запрещено. Переименованные несколько позже в производственные советы они давали согласие и на критерии отбора персонала, подлежащего сокращению. Законодательные поправки давали возможность рабочему или служащему подавать прошение о несогласии на это сокращение, при этом данное прошение должно было быть рассмотрено трудовым судом с целью установления законности причин, на основании которых было проведено сокращение.

Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:

Цель работы - рассмотреть трудовое право Германии.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить литературу, используемую в работе.

2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о общем понятии трудового права и трудовых право - отношений Германии.

3. Рассмотреть сущность и специфику текущей ситуации на рынке труда: иммиграция, проблема безработицы и недостаток кадров.

4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, основной части и заключения. Название основной части отображает её содержание.

Список литературы

1. Абдурахманова И.В. История государства и права зарубежных стран.- М.Март 2004.

2. Воронина Н.А.. Социальное обеспечение трудящихся-мигрантов в Западной Европе: Автореф. - М., 2009.

3. Лапшин И.Е. Трудовое право зарубежных стран. М., 2005.

4. Маклаков В.В. Современные зарубежные трудовые отношения. Учебное пособие. Составитель -. М, 2002.

5. Решетников Ф.М. Правовые системы стран мира. Справочник. - М: Юридическая литература, 2003.

6. Страшуна Б.А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран. Учебник для студентов юридических вузов и факультетов. Общая часть. Тома 1-2. М: БЕК, 2006.

7. Сухарева А.Я., Крутских В.Е. Большой юридический словарь. -М., 2002.

8. Чиркин В.Е. Трудовое право зарубежных стран.- М: Юристъ, 2000.

9. Ягур Н.Н. История государства и права зарубежных стран. Хрестоматия. - Мн. Тесей 2004.

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 1528
Пароль: 1528
Скачать файл.