Содержание

Введение 3

1. Классическая модель 6

1.1. Принципы классической модели занятости 6

1.2 Циклические колебания. 7

2. Кейнсианское направление 9

2.1. Основные принципы Кейнсианского направления 9

2.2. Циркуляционный поток и равновесие 11

2.3. Макроэкономические переменные и мультипликатор Кейнса 13

3. Школы теории занятости 15

3.1. Монетарские школы 15

3.2. Основополагающие уравнения 16

3.2. Институционально-социологическая школа 17

4. Концепции гибкого рынка труда 20

Заключение 22

Список литературы 26

Введение

Проблема занятости одна из важнейших социально-экономических проблем. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и духовных благ и услуг. В любом обществе существует объективная связь и взаимосвязь между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия в общественном производстве.

Занятость - это всеобщая экономическая категория, существующая во всех экономических формациях и выражающая то общее, что свойственно историческому развитию. В то же время занятость - это специфическая категория, присущая каждой ступени общественного развития, выступающая в определенной социально-экономической форме. Первобытная община, как известно, базировалась на полной занятости ее членов, что было обусловлено крайне низким уровнем развития производительных сил; последующие докапиталистические формации были основаны на чрезмерной занятости рабов и крепостных при праздности рабовладельцев и феодалов. При капиталистической формации с рыночной экономикой, где человек является юридически свободным и выступает как наемный работник, существует занятое и не занятое население в форме естественной и вынужденной безработицы.

Следовательно, занятость - это общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде на том или ином рабочем месте.

Показатель занятости - это такой показатель, который характеризует количественный и качественный уровень использования трудоспособного населения в сфере общественно-полезного труда.

Показатель занятости характеризует:

1. Сложившуюся экономическую ситуацию в стране, деловую и финансовую активность, платежеспособный спрос населения и др.

2. Сочетание различных форм занятости, имеющихся в экономике той или иной страны.

3. Структуру занятого населения в народном хозяйстве, которая является отражением существующих изменений в структуре производства и уровне развития научно-технического прогресса.

4. Уровень развития производительных сил общества.

Занятость - важнейшая экономическая основа, от которой зависти уровень жизни людей: чем выше уровень занятости, эффективнее труд, тем выше степень удовлетворения материальных и духовных потребностей населения.

Занятость населения основа благосостояния населения. От уровня занятости зависит платежеспособный спрос населения. Чем выше уровень занятости, тем выше тем выше платежеспособный спрос населения.

Общество, думающее о росте благосостояния народа должно думать об уровне занятости в разумных пределах.

Каждому этапу развития экономики соответствует определенная модель (концепция) занятости, поскольку ее характеристики раскрывают сущностные процессы функционирования общества.

Концепция занятости - это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества.

В настоящее время в России прорабатываются пути формирования рыночной экономики с социальной направленностью. Данный период характеризуется как переходный. Это обуславливает необходимость разработки новой концепции занятости, суть которой в сочетании системы эффективной и свободно избранной занятости с механизмами ее государственного регулирования и социальной защищенности работников на этапе становления смешанной экономики и рыночных отношений.

Основные положения новой концепции занятости характеризуются следующим.

В РФ принят закон о занятости населения, в котором сформулированы основные принципы новой концепции занятости, придающие занятости рыночный характер.

Первый принцип - исключительное право граждан распоряжаться своими способностями и производительному и творческому труду. Так сказать, провозглашен принцип добровольности труда. Занятость в народном хозяйстве уже не является единственной сферой занятости.

Второй принцип - ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд. В основу новой концепции занятости положен отказ от жесткой регламентации форм и режимов занятости, вынужденной обязательности труда в общественном производстве и содействии раскрытия интересов и потребностей человека через свободу и добровольность выбора любой сферы общественно полезной деятельности.

Третий принцип - комплексный подход к решению проблем занятости населения.

Цель данной работы рассмотреть теории занятости и их эволюции. Задачи работы рассмотреть:

1. Классическую модель теории занятости

2. Кейнсианское направление теории занятости

3. Монетарскую школу теории занятости

4. Институционально-социологическую школу теории занятости

5. Концепции гибкого рынка труда

Список литературы

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2003 г.

2. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2000. - 356 .

3. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2000. - 248 с.

5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2002, №2, с.76-91.

6. Львов Д.. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.9-16

7. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Экономика, 1996. - 326 с.

8. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2001, №3, с.47-52.

9. Основы экономической теории / Под ред проф. А.К. Шуркалина М.: Экономика, 1998. - 199 с.

10. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2002, №11-12, с.50-59.

11. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2000. - 357 с.

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 1528
Пароль: 1528
Скачать файл.