Главная » 2014 » Июль » 29 » Скачать Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников. Сальников, Павел Александрович бесплатно
10:30 PM
Скачать Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников. Сальников, Павел Александрович бесплатно
Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников
Диссертация
Автор: Сальников, Павел Александрович
Название: Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников
Справка: Сальников, Павел Александрович. Организационно-экономический механизм регулирования доходов и оплаты труда работников : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.07 Москва, 1999 148 c. : 61 00-8/478-4
Объем: 148 стр.
Информация: Москва, 1999
Содержание:
Глава
I Теоретико-методологические и исторические аспекты регулирования распределительных отношений
11 Содержание, особенности и механизмы распределения доходов в экономических теориях
12 Структура и динамика денежных доходов и расходов населения
13 Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции, принципы организации
Глава
II Механизмы регулирования доходов и оплаты труда в рыночной экономике
21 Основные виды классификации регуляторов доходов и оплаты труда
22 Расширение форм и систем оплаты труда как фактор совершенствования механизма ее регулирования
23 Усиление финансово-кредитного воздействия на полити- ку доходов и заработной платы
24 Формирование системы социального партнерства ключевое направление регулирования оплаты труда в рыночной экономике
Введение:
Актуальность исследования. Современная российская экономика переживает серьезные трансформационные процессы, связанные с формированием многообразных форм собственности, обусловливающие коренные изменения сложившейся системы социально-трудовых отношений. Одной из базовых проблем этих изменений является становление адекватной современным условиям оплаты труда и регулирование доходов работников. Это вызвано, прежде всего, формированием рынка труда и его субъектов-собственников (работодателей) и наемных работников. Опыт стран с развитой экономикой показывает, что взаимодействие работодателей и наемного персонала на основе принципов социального партнерства, является основой экономического роста. Доля наемных работников в занятом населении России составляет в настоящее время около 90 %, что обусловливает актуальность изучения проблем, связанных с формированием организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда работников. Если к этому добавить, что заработная плата во многом утратила присущие ей функции, а дифференциация населения по ее уровню близка к критическому состоянию, то станет абсолютно понятна своевременность и важность осуществления адекватной современному периоду политики доходов и оплаты труда.При этом особое внимание, по мнению автора, необходимо сосредоточить на интеграции организационного, экономического и финансового регулирования оплаты труда, поскольку она, фиксируя особенности данных процессов, позволяет использовать их более эффективно и рационально.Проблеме регулирования доходов населения и оплаты труда работников в условиях перехода к рыночной экономике посвящены работы видных отечественных ученых-экономистов: Абалкина Л.И., Адамчука В.В., Бобкова В.Н., Бреева Б.Д., Волгина Н.А., Зубковой А.Ф., Жукова А.Л., Еловикова Л.А., Катульского Е.Д., Кокина Ю.П., Костина Л.А., Ракитского Б.В., Ржанициной Л.С., Шкурко СИ., Яковлева Р.А. и других.Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку данной проблемы внесли Барр Р., Брюс Л., Гэлбрейт Дж. К., Десслер Г.,*Кейнс Дж. М., Самуэльсон П., Смит Р.С, Шмидт Г., Фишер С , Эренберг Р. Дж., Эрхард Л., Якокка Л. и другие. .В работах вышеназванных авторов освящены многие аспекты проблемы регулирования доходов и заработной платы в рыночных условиях: макроэкономические аспекты взаимоувязки уровня доходов, зарплаты, инфляции, занятости, вопросы корреляции зарплаты, доходов и качества трудовой жизни, а также уровня благосостояния населения; соотношений реальной и номинальной зарплаты; методы организации заработной платы на различных уровнях управления; пути повышения стимулирующего характера заработной платы; вопросы формирования и рационального расходования средств на оплату труда как элемента общих издержек производства и ряд других проблем. Однако, необходимо отметить, что фундаментальные положения работ отечественных и зарубежных авторов требуют дополнительных интегральных, комплексных разработок проблем формирования политики заработной платы, применительно к периоду формирования рыночных отношений экстремальному по срокам и условиям. В связи с этим возникает серьезнейшая необходимость исследования путей развития действующего в России организационно-экономического механизма регулирования доходов и заработной платы, на базе сочетания и взаимопроникновения рыночных и организационно-распорядительных рычагов воздействия.Отмеченные обстоятельства определили цели, задачи и концепции данной диссертационной работы.Целью настоящего исследования является анализ и обоснование основньк направлений совершенствования механизма регулирования оплаты труда посредством разработки системы организационно-экономических регуляторов доходов населения с выделением заработной платы работников, как основной их части.Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: к V - выявить содержание, особенности и механизмы распределения доходов в развитых странах и определить перспективы их использования в России; - уточнить (с учетом реальных исторических и социально-экономических условий) сущность и содержание заработной платы, ее основные функции и принципы организации; - предложить новые, отвечающие современной ситуации, более совершенные варианты классификации регуляторов доходов и заработной платы; - систематизировать и сформулировать основные аналитические выводы по развитию структуры и динамике денежных доходов и расходов населения; - разработать и обосновать эффективные механизмы и инструментарий регулирования доходов населения и оплаты труда работников; - выявить резервы повышения доходов работников на основе всестороннего анализа организационно-экономических форм и методов, используемых в современной российской и зарубежной практике.Объект исследования — отрасли и организации федерального, регионального и муниципального уровня.Предмет исследования — организационно-экономические и финансовые отношения, складывающиеся в процессе регулирования доходов и оплаты труда на государственном уровне, в регионах, отраслях и организациях.Теоретической и методологической основой исследования послужили положения и выводы, сформулированные в трудах ведущих отечественных и зарубежных ученых и специалистов. Были изучены и использованы законодательные, нормативные и иные акты по вопросам социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений, а также организации труда и его оплаты.Информационную базу составили статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы Правительства Российской Федерации, Министерства экономики Российской Федерации, Всероссийского центра уровня жизни при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, Международной организации труда, а также российских промышленных предприятий.Научная новизна работы состоит в следующем: - уточнены принципы организации оплаты труда как основы системы регулирования доходов населения; - обоснована и развита новая система классификации регуляторов доходов и оплаты труда на макро- и микроуровнях (организационные, экономические и финансовые регуляторы), позвол5пощая эффективно и рационально управлять данными процессами; - выявлена и аргументирована целесообразность регулирования, в переходный период, процессов формирования фондов оплаты труда организаций с различными формами собственности; - предложены конкретные механизмы и алгоритмы регулирования фонда оплаты труда предприятий; - обоснованы конкретные меры государства в области регулирования оплаты труда, позволяющие усилить влияние заработной платы на развитие производства и экономический рост, в частности, путем выбора наиболее эффективных форм, систем и моделей оплаты труда; - разработаны мероприятия по развитию механизма социального партнерства в области регулирования доходов и расходов работников на федеральном, региональном и внутриорганизационном уровнях.Практическая значимость работы состоит в доведении результатов исследования до разработки конкретных механизмов регулирования доходов и оплаты труда работников, которые могут использоваться Правительством Российской Федерации и его соответствующими структурами, администрациями субъектов Российской Федерации, а также в организаци51х и профсоюзных органах.Разработанные автором рекомендации по организации заработной платы и регулированию доходов работников использованы в практической работе, о чем имеются справки о внедрении.Отдельные положения, в частности, системы и методы организации заработной платы, механизм социального партнерства в регулировании социальнотрудовых отношений, могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам: «экономика труда», «управление персоналом», «политика доходов и заработной платы».Апробация результатов исследования. Полученные научные результаты апробированы автором на X, XI и XII Международных Плехановских чтениях, а также научно-практических конференциях, семинарах и круглых столах, проводимых со студентами и слушателями МИПК РЭА им Г.В. Плеханова.Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы пять работ, общим объемом 1,79 п.л.